第一点:感恩之心;
“培训是激励手段,不是福利”言外之意是公司付出的对选择性人才的投资,所以需要感谢公司的安排,认真准备,找准自己的角色和职责,尽管或多或少有自己不是很满意的地方,不论是从对培训师的喜好还是培训的组织。
第二点:开放态度;
抱着“开放心态和空杯心理”去学习。“三人行必有我师”,需要象海绵吸水一样对新知识和技能的渴望。盲目的骄傲,甚至目空一切则会使收获微乎其微。
第三点:珍惜时间;
“既来之,则安之”应该把员工培训的这段时间当成充电的好时机,因为很难得利用工作时间专门参加培训,而且无形之中给了自己一个重新认识自我和进行思考的时间,只要善于发现,象珍惜生命一样珍惜自己的时间,一定不虚此行;那些在培训现场一言不发、不参与不行动的人就是在扼杀时间。
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