加强上至单位领导层下至普通干部员工,分层次、分内容、有侧重地全面开展关于预算绩效管理的系统性学习培训,结合工作实际,讲解预算绩效管理的具体实施方法、措施,强化理论与实践的内在联系,重塑人人参与的大管理意识,增强相关人员对预算绩效管理的实际操作能力,实现其稳步发展,使预算工作更为合理,目标更为明确,达到提质增效的目的。
将绩效管理与绩效评价两者的目标体系充分融合。在充分考虑内外部风险的基础上,围绕预算绩效管理重点和关键点,重塑科学性、规范性、操作性、可靠性强的绩效目标体系,并在目标体系建设过程中有效兼顾
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