最有效的培训方法。
大家好，你公司的培训学习是不是还是计划经济？年初定个培训计划每月按时培训，培训内容基本不变，效果如何？是不是每天看着员工都在学习，记录签到都有，就是一问三不知。你相信吗？一场事故可能正在悄悄来临。这是为什么？有人教都不学，你问过他们原因吗？问过他们想要什么吗？如果没有那就问问吧。
没有人喜欢学习和自己无关的东西，如果你教的太差，可能他想学也不学了。因为不是浪费时间，就是和自己岗位生活无关。今天我给大家介绍一种方法来解决这个问题，叫做订单式培训。可能有些人早听说过，但落实的效果怎么样？不一定好吧。
其实订单这种东西早在古代就有了，那时候叫接榜。每天城门口发一榜文某某生病，跪求天下名医问诊。能医者赏银五百两，不医者送十两问诊费。这就是订单，看好了给你钱，谁给啊发单的人。有能者得之。
可能有人会问，现在工厂一线职工谁爱学习啊？不好意思，这是他的义务，他不好好学说明他都会了。考考他不过关罚他一百两，可有些知识他可能真不会，他是刚来的，那就让他发个订单到军需处吧。等组织汇总了一定数量的需求后，集体下个订单张榜请人给他们培训。考试过了达到了要求，退还处罚银两两次不过充为军饷。这就是做好订单式培训的根本所在。
我讲清楚了吧。请点赞关注我，最有的训方法们共同学习。