使用参与性培训方法,可以使学员更加专心致志地学习,学会怎样应用新知识。不过,这种学习方法也有不利的一面,即可能要消耗更多的时间,这样就不可能在短时间内传递大量的信息
头脑风暴
1、何时使用
为一个问题找到解决方法
2、如何使用
最大限度的产生想法,而不是评论
不要对任何人进行批评
询问每个学员
3、优点
高参与度
创造性思维
4、缺点
浪费时间
需要很好的控制思维的方向
讨论
1、什么的是讨论
是一种培训师能够控制的多渠道交流方式
交换知识、想法、观点
自有交流
开放讨论:由培训师引导
小组讨论:分成小组,然后陈述小组讨论结果
2、步骤
介绍
讨论
结束
3、何时使用
培训学员对讨论题目已经有所了解
分析一种情况
强化概念
4、效果
观点的交换
5、优点
向培训师反馈对知识的运用
培训学员通过交流而改变自己的态度
6、缺点
如果偏离主题,则是无效讨论
学员坚持自己的观点
7、要注意的要点
培训学员对讨论感到厌倦
控制讨论