现在市场上的教育机构五花八门，价格也是天花乱坠，更重要的是连广告都打的千篇一律，家长如何从纷繁复杂的机构中，快速选出优质的学校，给孩子提供更专业、更有效地教育，让孩子学有所成？汇品增长学院创始人吕玲老师走访了数千家机构后，对行业的发展进行了更深入的思考。
第一，选一家放心机构是基础
优质培训机构的标准有很多，其中让人放心是最为基础的一个，没有这一标准，其他的也都无从谈起。
首先，让人放心要求各种证件必须齐全，包括工商营业执照，办学许可证、教师的教师资格证等，这是一家规范机构起码的要求，出现纠纷也能找到责任主体。另外还需要保持机构稳定，还包含有一定的办学年限、稳定的场地、稳定的师资、稳定的产品和稳定的价格等，老师稳定能保障稳定的教学内容和教学质量，价格稳定说明机构对自己的产品定位明确，并且被市场接受，无法保障这些稳定的机构，很难算得上好机构。
其次，校区环境要求整洁、安全、有监控。尤其是低年级的孩子，对校区环境要求格外高一些，小孩子喜欢到处玩，到处摸，要保障孩子的卫生健康；同时要注意排查校区所有可能的安全隐患，一一排除，包括消防设施必须完备，安全无小事；另外需要有公开监控，一方面体现学校的自信，敢于把学校展现在家长面前，也是为了防止一些新闻中提到的恶性案件，再者小孩子发生争执，甚至是打架，有监控也是一个保障。
最后，要考虑机构是否同意退费，不能退费的机构谨慎报，这是看一家机构是否成熟的标志，不成熟的机构其他方面可能也不成熟，另外注意退费流程和细则，是否有坑。
第二，师资力量是关键
结构好不好，很大程度上取决于老师，老师是教书育人的灵魂工程师，这一点毫不夸张，老师对于孩子的影响极大，也很深远，那我们从哪些维度去考量一个老师呢？
首先，大家不要执着于光鲜的简历，例如某某名校毕业，虽然培训机构经常以985/211研究生为噱头，但那很可能是在校大学生，毕竟受工资限制，名校毕业生去培训机构，尤其是小微机构的并不多；也不要轻信于某某教师从业多少年，尤其是在线教育的话，从业年限可能有不少水分。
其次，重点考量老师的教学能力和职业操守，关于教学能力这一块，可以查看教师以往教案，询问上过课的学生感受，重中之重是体验老师的课程，不过也要注意体验的需要是授课老师，而非展示课的老师，从老师的表现能力、课程内容等维度考查老师；关于职业操守，主要从与老师交流的过程中，通过谈吐表现了解其是否耐心、是否负责、三观等方面内容。
最后，心中要有标准，也要能包容，不选择明显有短板的老师，不选择没有优势的老师，但也不要过于苛责，面面俱到，那样的老师不是找不到，找到了也是你难以承受的价格。
第三，产品和服务很重要
培训机构的核心竞争力就在于其核心产品和教学成果，这也是学生在培训机构学习的主内容，每一个环节都不容忽视。
首先，选产品比选机构更重要，每一个能在残酷的市场竞争中存活下来的机构，都有其独特的价值所在，我们选机构不要囿于大机构，或者说是只选贵的不选对的，小机构的专一产品，未必比不上大机构的同类产品；而贵的产品，与孩子的匹配度也需要考量，最适合孩子的才是最好的。另外家长需要系统考虑产品搭配，毕竟每一个孩子的时间都是有限的，需要花在最有用的地方。
其次，要以教学成果为导向，学习过程重要，学习体验重要，都不如学习结果来得重要，上文化课需要让孩子成绩有所提升，让学习习惯变好；上素质课需要激发孩子兴趣，也要能够学出成绩。
最后，服务和口碑也很重要，孩子除了学习以外，学习软环境也是非常重要的，老师的关怀和服务对于孩子意义重大；另外就是口碑也是重要考量标准之一，别人的评价也多做参考，全面系统了解学校，了解老师。